二、任职资格
（一）招聘对象
1.国内普通高等院校 2026 年应届毕业生（不含委培生、定向生）；
2.2025 年 1 月 - 2026 年 7 月毕业且未初次就业的海外及港澳台地区院校毕业生；
3.择业期内未落实工作单位，户口、档案等保留在原毕业学校或各级就业相关机构的国内普通高校毕业生。
（二）基本条件
1.本科及以上学历，国内应届生 2026 年 7 月 31 日前需取得双证，海外及港澳台毕业生同期需取得学历认证；
2.年龄截至公告发布日，本科不超 24 周岁、硕士不超 28 周岁、博士原则上不超 35 周岁；
3.符合银行业从业要求及近亲属回避规定；
4.政治品德优良、认同企业文化、无不良记录；
5.具备良好学习表达能力与身心健康条件。
（三）岗位条件
总行管理培训生需硕士及以上学历、本硕专业符合指定类别且英语 CET - 6 及以上；其余岗位（除分支行综合柜员岗无额外英语要求外）均需本科及以上学历，专业符合对应类别，英语 CET - 4 及以上，部分岗位对研究生学历的本硕专业匹配度有明确要求
三、薪资福利
总行管理培训生25-30万元/年；总行金融科技岗25-30万元/年；业技融合岗15-20万元/年；储备培训生15-20万元/年；分支行综合金融服务岗12-17万元/年；分支行综合柜员岗（中心城区，县市新城/分行）10-15万元/年
成都农商银行2026年校园招聘文稿
一、岗位信息
1.总行管理培训生（10人）
通过多岗位轮岗历练，目标培养分支机构管理或总行专业人才。
2.总行金融科技岗（15人）
含软件开发、数据分析、数据开发/治理岗等子岗位，聚焦科技条线骨干培养。
3.业技融合岗（30人）
通过联合培养，旨在打造懂业务懂技术的复合型人才。
4.储备培训生（70人）
以综合培养助力成长为各业务条线骨干员工。
5.分支行综合金融服务岗（150人）
录用后需先在柜员岗锻炼至少 1 年，合格后转前台营销或分支部门岗。
6.分支行综合柜员岗（中心城区）(90人)/分支行综合柜员岗（县市新城/分行）（70人）
用工方式：用工形式为 8 年合同制，合同期内有 3 次选聘行员机会，期满未选聘则合同终止。所有岗位均面向特定毕业生群体，通过差异化培养体系，满足银行不同条线人才需求，同时为毕业生提供清晰的职业发展路径。
